Suporte para pessoal sênior (especialista) e estrangeiro
Encontraremos novos Recursos Humanos
necessários à sociedade
Em uma sociedade cada vez mais diversificada, o foco é estar em estilos de trabalho livres e variados.
Nossa missão como empresa de recursos humanos é atender ás necessidades das pessoas e empresas.
Pensavamos que a diversidade de estilos de trabalho e o desenvolvimento da sociedade que os aceitam a levar um pouco mais de tempo e progredir gradualmente em todo o mundo, mas o corona virus levou à rápida disseminação e ao estabelicimento de novos estilos de trabalhop, como trabalho remoto.
Nestes tempos, a função da nossa empresa de recursos humanos como infra-estrutura social é propor diversas formas de trabalho e novos estilos de trabalho ás pessoas, e descobrir e garantir novos recursos humanos que serão pioneiros na nova era.
Não importa o quanto a Aievolua e o quanto a sociedade, as empresas e as pessoas mudam, a importância de uma comunicação confiável que conecte 「pessoas」 e 「empresas」 nunca diminuirá.
As empresas precisam das pessoas certas, na hora e no lugar certos, e os trabalhadores têm uma ampla variedade de necessidades, incluindo prazos, horários e tipos de trabalho.
Se nós, como empresa de recursos humanos, pudermos atuar como mediadores entre esses dois lados, e se pudermos attender perfeitamente aos desejos de ambas as partes, a maneira como as pessoas e o trabalho em si certamente mudarão radicalmente.
A riqueza de experiências e habilidades que somnte a Terceira idade possuem os torna 『Especialistas』,
Eles são o RH mais valioso para o futuro da sociedade
De acordo com a sabedoria social convencional, o RH de Terceira idade na faixa dos 60 aos 70 anos eram considerados da 「geração aposentada」.
No entanto , inda existem muitas pessoas que trabalham ativamente e que estão altamente motivadas para trabalhar.
Embora não possam igualar-se aos trabalhadores mais jovens em termos de força física, mas a 「rica experiência」 e o 「conhecimento」 que cultivam ao longo de muitos anos são competênciasvaliosas que aoenas os trabalhadores mais velho possuem.
Na Sanko Corporation, nos referimos aos RH de Terceira idade com excelentes qualificações como 「funcionários especializados」e atribuimos especial importancia a eles como comandantes de Terceirização (escritório contratante) e despachos de equipes.
Se levarmos em conta os empregos duplos que se tornarão mais comuns no futuro, Podemos prever que as necessidades de formas de trabalho se tornarão ainda mais diversificadas, por exemplo, para aqueles que querem fazer mais uso de habilidades especializadas, que tem um forte interesse em um determinado setor ou que só querem trabalhar durante o horário de sua preferência.
Como uma empresa que conecta pessoas e empregos, vamos nos esforçar para criar um estágio em que muitas dessas pessoas sintam que podem encontrar o emprego ou a forma de trabalho que desejam na Sanko.
Para revitalizar as indústrias e economias locais, utilizamos ativamente diversos RH incluindo estrangeiros.
Como a população em idade ativa no Japão continua a diminuir, são necessários novos RH para compensar esse declínio, os RH de nacionalidade estrangeira tem o maior potencial de expansão.
Os recentes jogos paraolímpicos também abriram nossos olhos novamente para o fato de que há muito mais atletas com deficiência do que podemos imaginar, que não tem desempenho diferente do público em geral.
Em uma sociedade futura em que a diversidade está enraizada, será comum trabalhar com uma gama diversificada de pessoas que receberam pouca atenção no passado.
Se incluirmos as mulheres e até mesmo a Terceira idade, há muito mais pessoas que poderiam brilhar.
No entanto, é difícil para as empresas comuns descobrirem novos RH por conta propria. É por isso que reside a nossa razão de ser como especialistas em RH.
Acomulamos exemplos de indicação e sucesso de RH diversificados e demonstramos que Podemos contribuir para um grande número de empresas. Acreditamos que este é o caminho para concretizar a sociedade prósoera que aspiramos.
